Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Alınır?
Yıllık ücretli izin, kanunda belirtilen çalışma süresini tamamlayan işçiler için dinlenme hakkıdır.
Yıllık izin hakkının temeli
İzin süresince ücret ödenmesi, izin kullandırılması ve kayıtların tutulması işverenin sorumlulukları arasındadır. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkı kural olarak paraya çevrilemez; amaç çalışanın dinlenmesidir. Bu nedenle izin alacağı ile işten ayrılma sonrası doğan izin ücreti birbirinden ayrılmalıdır.
İş sözleşmesi sona erdiğinde
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmamış izin sürelerine ait ücret, sona erme tarihindeki ücret esas alınarak ödenir. Hesapta kalan izin günü, ücretin niteliği ve sözleşmenin bitiş tarihi önem taşır. Düzenli yan ödemelerin hesaba etkisi, ödemenin ücret niteliğinde olup olmadığına göre ayrıca tartışılabilir. İzin ücretine ilişkin hak, iş ilişkisi sürerken gelecekteki iznin yerine geçmez.
İzin kayıtları ve kanıtlar
İzin defteri veya eşdeğer kayıt, imzalı izin formları, elektronik izin sistemi ve işyeri yazışmaları incelenebilir. İşverenin izin kayıtlarını tutması gerekir. İşçi, kendi izin taleplerini ve fiilen çalıştığı dönemleri gösteren mesaj veya e-postaları saklayabilir. Bordroda izin tahakkuku yer alıyorsa bunun gerçekten ödendiği ve ilgili günlerin kullandırılıp kullandırılmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Talep ve arabuluculuk
Kullanılmayan izin ücreti işçilik alacağı niteliğindedir; dava öncesi arabuluculuk kural olarak dava şartıdır. Görüşmede hizmet dönemi, toplam izin hakkı, kullanılan günler ve son ücret bilgisi belirginleştirilmelidir. Taraflar anlaşırsa hangi gün ve tutar için ödeme yapıldığı açıkça yazılmalıdır. Uyuşmazlık sürerse iş mahkemesinde talep ve kayıtların değerlendirilmesi mümkündür.
Sık sorulan sorular
İş devam ederken yıllık izin parası istenebilir mi?
Yıllık iznin amacı dinlenmedir; iş ilişkisi sürerken kullanılmayan iznin ücrete çevrilmesi kural olarak söz konusu olmaz.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır; ilgili ücret bileşenleri somut duruma göre incelenir.
Bu başlıkta hukuki durumunuzu değerlendirmek için Kullanılmayan yıllık izin hizmetlerimizi inceleyebilir, sorularınız için Avkat ile iletişime geçebilirsiniz.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53-59; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.
İlgili makaleler
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş veya somut olaya özgü danışmanlık değildir. Sonuç, olayın koşulları ve güncel mevzuata göre değişebilir.