İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda İstenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, kanuni bildirim sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatıyla karşılaşabilir.
Bildirim süresinin işlevi
Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. İşveren işçiyi süre boyunca çalıştırabilir ya da bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi sona erdirebilir. Belirli süreli sözleşmeler ve kanundaki haklı fesih halleri farklı değerlendirilir.
Kim talep edebilir?
Bildirim koşuluna uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf, şartları varsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Bu nedenle ihbar tazminatı yalnızca işçiye özgü alacak değildir. İşçinin kendi fesih hakkını kullanma nedeni, işverenin fesih bildirimi ve bildirimin süresi önemlidir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih iddiası varsa, bu iddianın dayanağı ayrıca incelenir.
Hesaplama ve belgeler
Hesap için hizmet süresi, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, uygulanması gereken bildirim süresi ve ücret unsurları belirlenir. Ücrete eklenen düzenli menfaatlerin hesaba etkisi somut niteliğine bağlıdır. Fesih yazısı, tebligat veya e-posta, iş sözleşmesi, bordro ve banka kayıtları değerlendirilmelidir. Tarafların fesih bildiriminin hangi gün ulaştığına ilişkin farklı anlatımları varsa teslim kayıtları önem kazanır.
Uyuşmazlık çözümü
İhbar tazminatı davası öncesinde kural olarak arabuluculuk dava şartıdır. Başvuruda feshi kimin yaptığı, hangi tarihte bildirimde bulunduğu ve sürenin kullandırılıp kullandırılmadığı açıkça belirtilmelidir. Anlaşma olmazsa iş mahkemesi sözleşme türünü, fesih nedenini ve bildirimi değerlendirir. Her fesihte ihbar tazminatı doğduğu kabul edilemeyeceğinden, talep öncesinde belgeler birlikte incelenmelidir.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatını yalnız işçi mi ister?
Hayır. Bildirim koşuluna uymayan tarafın durumuna göre işçi veya işveren talepte bulunabilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı olur mu?
Haklı fesih iddiasının kanuni koşulları ve kanıtları değerlendirilir; sonuç somut olaya bağlıdır.
Bu başlıkta hukuki durumunuzu değerlendirmek için İhbar tazminatı hizmetlerimizi inceleyebilir, sorularınız için Avkat ile iletişime geçebilirsiniz.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu.
İlgili makaleler
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş veya somut olaya özgü danışmanlık değildir. Sonuç, olayın koşulları ve güncel mevzuata göre değişebilir.