Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Hallerde Yapılır?
Belirli süreli iş sözleşmesi, işin belirli süreli olması veya belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak kurulabilir.
Sözleşmenin temel ölçütü
Sözleşmeye bitiş tarihi yazılması tek başına yeterli olmayabilir. İşin niteliği, işverenin ihtiyacı ve tarafların çalışma ilişkisi birlikte değerlendirilir. Yazılı sözleşme, koşulları ve süreyi açıkça göstermelidir.
Zincirleme yenilemeler
Belirli süreli sözleşmeler esaslı neden olmadan art arda yenilenirse iş ilişkisi belirsiz süreli kabul edilebilir. Yenilemelerin sayısı kadar, her yeni dönemin hangi objektif ihtiyaca dayandığı da önemlidir. Mevsimlik iş, proje, geçici ihtiyaç veya belirli bir işin tamamlanması gibi olgular somut iş bağlamında incelenir. Sözleşme metnindeki genel ifadeler fiilî çalışma biçiminin yerini tutmaz.
Sona erme ve alacaklar
Sözleşme, kararlaştırılan sürenin sonunda sona erebilir; ancak erken fesih, haklı neden ve işverenin sözleşmeye aykırı davranışı farklı sonuç doğurabilir. Kıdem tazminatı hakkı belirli süreli sözleşmelerde de sona erme sebebi ve hizmet koşulları çerçevesinde değerlendirilir. Ücret, kullanılmayan izin ve diğer kazanılmış alacaklar sözleşme türünden bağımsız olarak ayrıca incelenebilir.
Belge ve uyuşmazlık
İş sözleşmesi, ek protokoller, görev tanımı, proje kayıtları, yenileme yazışmaları ve işin fiilen devam edip etmediği delil olabilir. Sözleşme türüne ilişkin uyuşmazlıkta, yalnızca başlık veya bitiş tarihi değil, işin gerçek niteliği araştırılır. İşçilik alacakları talep edilecekse arabuluculuk dava şartı kural olarak uygulanır. Her yenilemenin hukuki etkisi aynı olmayabilir.
Sık sorulan sorular
Bitiş tarihi yazılması sözleşmeyi belirli süreli yapar mı?
Tek başına yeterli olmayabilir; kanundaki objektif koşul ve işin gerçek niteliği incelenir.
Süre sonunda kıdem tazminatı alınır mı?
Sona erme nedeni ve kanuni koşullara göre değerlendirilir; her durumda otomatik hak doğmaz.
Bu başlıkta hukuki durumunuzu değerlendirmek için Belirli süreli iş sözleşmesi hizmetlerimizi inceleyebilir, sorularınız için Avkat ile iletişime geçebilirsiniz.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11; 4857 sayılı İş Kanunu.
İlgili makaleler
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş veya somut olaya özgü danışmanlık değildir. Sonuç, olayın koşulları ve güncel mevzuata göre değişebilir.